Algérie : Le ministère algérien de la Solidarité nationale, de la Famille et de la Condition de la femme, a lancé un guide électronique dédié à l’insertion économique des personnes aux besoins spécifiques

Le ministère algérien de la Solidarité nationale, de la Famille et de la Condition de la femme, a lancé un guide électronique dédié à l’insertion économique des personnes aux besoins spécifiques. Pensée comme une plateforme numérique d’orientation, cette initiative vise selon les informations rapportées par la presse locale,  à rapprocher formation, accompagnement et emploi pour les personnes handicapées. 

Supervisé par la ministre Soraya Mouloudji, ce lancement marque une étape clé dans « la stratégie nationale visant à renforcer l’autonomisation économique, la justice sociale et l’égalité des chances ». Présenté comme un outil de référence accessible, le guide s’adresse à un large éventail d’acteurs, allant des personnes concernées aux institutions publiques, en passant par les associations spécialisées et les employeurs, dans une logique multisectorielle et coordonnée.

Le dispositif est structuré autour de plusieurs axes couvrant l’ensemble du parcours d’inclusion, depuis la réadaptation et la formation professionnelle jusqu’à l’insertion dans l’emploi et le soutien aux activités génératrices de revenus. La formation professionnelle y occupe une place centrale, avec des programmes adaptés aux différents types de handicaps, incluant la formation en présentiel, l’alternance et l’enseignement à distance via des plateformes numériques. 

Le guide rappelle également le cadre réglementaire en vigueur, notamment l’obligation pour les employeurs de réserver au moins 1 % des postes aux personnes handicapées, conformément au décret exécutif n° 25-01 du 20 février 2025, cité par Le Jeune Indépendant. Cette initiative survient dans un contexte marqué par des déséquilibres persistants sur le marché du travail algérien. Selon l’Office national des statistiques, le taux de chômage s’élevait à 12,7 % en octobre 2024, avec de fortes disparités selon l’âge et le genre.

Pour les personnes handicapées, l’accès à l’emploi reste encore plus complexe. Un rapport publié en 2023 souligne que, malgré l’existence de lois protectrices et de quotas d’embauche, ceux-ci sont rarement respectés, l’intégration professionnelle demeurant freinée par des obstacles structurels, des discriminations persistantes et un accompagnement insuffisant.