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Fiona Urbain
vendredi 5 mars 2021 Dernière mise à jour le Vendredi 5 Mars 2021 à 19:32

Pour la Journée internationale des droits de la femme, Ecomnews Med a interviewé Maryse Louis, directrice générale du FEMISE. L’écart entre les sexes, les inégalités, la violence contre les femmes ont été aggravés au cours de cette pandémie. Quelle sont les recommendations du FEMISE pour la reprise après covid ?

La participation des femmes dans la lutte contre la pandémie

La pandémie continue d’avoir des effets négatifs sur toutes les économies et tous les ménages dans le monde entier. Le monde était pour une fois “uni” dans la lutte contre cette guerre. Chaque pays a mis toutes ses ressources (humaines et financières) dans ce combat. Les femmes sont en première ligne de ce combat, qu’il s’agisse de professionnelles de la santé, de médecins, d’infirmières, de soignantes, de scientifiques, d’enseignantes, de commerçantes, de dirigeantes. 

«  Dans de nombreux pays du Sud de la Méditerranée, les femmes dominent le service de santé. Dans la région MENA, pour 8 femmes travaillant dans le secteur de la santé et des soins, on compte 2 hommes. En Égypte, il y a 9 femmes pour un homme dans le secteur de la santé et au Liban, 10 femmes pour un homme dans les professionnels de la santé”, a déclaré Maryse Louis, selon le FEMISE-CMI MedbreifsNo 15 by Dilek Gürsel.

Même les femmes qui ne travaillent pas ont la charge de fournir un soutien dans différents domaines, par exemple pour leurs enfants pendant les cours en ligne ou pour les personnes âgées. »

Cependant, cette crise a également sonné l’alarme sur l’inégalité de traitement dont ces femmes font encore l’objet. Il existe un écart remarquable entre les sexes. Les inégalités, la violence contre les femmes, ont été aggravés au cours de cette pandémie. 

Le statut des femmes avant la pandémie était déjà difficile, en particulier dans notre région. “Les pays du sud de la Méditerranée ont l’un des niveaux d’égalité entre hommes et femmes les plus bas : Selon le rapport du PNUD, l’indice d’inégalité entre les sexes pour ces pays se situe entre 65 (Tunisie) et 111 (Maroc) sur 189 pays. De plus, les pays du Sud de la Méditerranée ont un taux de chômage féminin parmi les plus élevés au monde, avec une moyenne d’environ 21% contre 11,4% pour les hommes. Bien que leur niveau d’éducation atteigne 108 %, ce chiffre est assez élevé par rapport à la moyenne mondiale du chômage féminin qui n’est que de 5 %. La moyenne varie de 41% en Palestine à 10% au Liban. »

Les niveaux d’éducation des femmes ont atteint des niveaux remarquables dans les pays du Sud de la Méditerranée (dépassant dans certains pays ceux des hommes)

« Les femmes qui cherchent un emploi auront plus de difficultés à accéder au marché du travail que les hommes. Donc les femmes sont déjà confrontées à l’inégalité des chances. Un employeur préfère embaucher un homme plutôt qu’une femme (à qualifications égales), surtout dans le secteur privé, afin d’éviter d’offrir des avantages tels que des congés de maternité, des horaires de travail flexibles, etc… ” . (FEMISE Report FEM43-08)

Une fois immergées dans la vie active, les femmes sont victimes de discriminations au travail qui prennent des formes diverses : inégalités de revenus, différences notables dans l’évolution de leurs parcours professionnels, promotions, accession à des postes de haut niveau, etc. 

Le secteur public est souvent préféré par les femmes en raison de divers avantages (contrats longue durée, horaires fixes, congés de maternité). Cependant, les nouveaux emplois proposés sont limités et difficiles d’accès.

Quels sont les résultats des recherches du FEMISE ?

Le revenu des femmes est inférieur à celui des hommes pour un même emploi ; cela est vrai pour les secteurs public et privé, cependant dans le secteur privé la discrimination est plus importante. De plus, elle est particulièrement prononcée dans les emplois de bas niveau du secteur public et dans les emplois de haut niveau du secteur privé. En moyenne, il a été estimé que dans certains pays du Sud de la Méditerranée, les femmes reçoivent des salaires inférieurs de 37% à ceux des hommes en raison d’une différence injustifiée due à la discrimination sexuelle. 

L’emploi dans le secteur privé est très répandu en Afrique du Nord. Dans des pays comme l’Égypte, il représente environ deux tiers de l’emploi féminin et environ 90 % au Maroc, ce qui signifie que davantage de femmes travaillent dans des environnements qui ne sont pas toujours encourageants. 

La région compte l’une des plus fortes proportions de femmes ayant un emploi non rémunéré, notamment les personnes s’occupant d’enfants ou de personnes âgées, les travailleurs agricoles, etc. En fait, l’emploi informel dans de nombreux pays du Sud de la Méditerranée représente au minimum 50,2 % de l’emploi non agricole total. 

Près de deux tiers des emplois informels sont occupés par des femmes et seulement un tiers par des hommes. Les emplois dans le secteur informel sont mal rémunérés, n’offrent aucune protection sociale et peuvent laisser la personne vulnérable, en particulier les femmes.  Par exemple, les femmes qui travaillent comme dans le travail domestique dans la région, représentent la moyenne mondiale la plus élevée au monde. Elles ne bénéficient d’aucune protection (sociale ou économique). (FEMISE-CMI MedbreifsNo 15)

La situation est bien pire pour les femmes réfugiées qui sont confrontées à une double discrimination. Sans papiers ni références pour leur éducation ou leurs compétences, elles sont contraintes de travailler sur le marché informel dans des conditions épouvantables (en dessous du salaire minimum). 

Sans parler du nombre relativement faible de femmes Mediterranéennes qui accèdent à des postes de haut niveau ou à des représentations dans les gouvernements, les syndicats, etc. dans ces pays.

Impact de la pandémie

La pandémie a entraîné des pertes importantes pour l’économie mondiale. Selon l’OIT, la pandémie a causé une perte de revenus d’environ 3 500 milliards de dollars US au cours des trois premiers trimestres de 2020 (OIT). Selon un rapport de l’ONU Femmes, la pandémie fera basculer 96 millions de personnes dans l’extrême pauvreté d’ici 2021, dont 47 millions de femmes et de filles. Cela portera le nombre total de femmes et de filles vivant dans l’extrême pauvreté à 435 millions, les projections montrant que ce nombre ne reviendra pas aux niveaux d’avant la pandémie avant 2030. (ONU Femmes, septembre 2020). En outre, le chômage a augmenté dans le monde entier pendant la pandémie, mais les femmes ont été deux fois plus touchées que les hommes, pour de nombreuses raisons. 

Impact de la pandémie sur les femmes en Méditerranée du Sud : 

Les femmes de la région sud-méditerranéenne ne font pas exception à la règle, car elles ont été gravement touchées, surtout si l’on tient compte de leur situation avant la pandémie. 

Si le taux de chômage des femmes peut sembler constant, voire en baisse en 2020 par rapport à 2019 dans certains pays du Sud de la Méditerranée, la réalité est que le nombre de femmes ayant perdu leur emploi cette année a augmenté en termes absolus. Les femmes se sont retirées de la population active, car elles ne sont pas en mesure de chercher un emploi dans les conditions actuelles. Cela se traduira par un taux d’activité des femmes encore plus faible, qui est déjà le plus bas du monde.

En outre, 29 % des femmes mediterranéennes travaillent dans les secteurs à haut risque de COVID (tels que l’hôtellerie, les services, la vente au détail, les services commerciaux et administratifs), tandis que 9 % travaillent dans le secteur à risque moyen, ce qui signifie qu’environ 40 % des femmes de Med travaillent dans les secteurs vulnérables de COVID.  (FEMISE-CMI Medbrief No. 14 by Hussein Suleiman)

En Égypte par exemple, alors que le chômage des femmes semble s’être amélioré, passant de 21 % en 2019 à 16 % en 2020, la réalité est que 700 000 femmes ont perdu leur emploi. Il convient également de mentionner que, selon les chiffres fournies dans le  MedBreif No. 14, les licenciements visaient davantage les femmes que les hommes dans ces secteurs. De plus, alors que le pays se remettait des restrictions, seulement 500 000 personnes ont pu retourner sur le marché du travail, ce qui signifie que 200 000 femmes ont perdu leur emploi.

La situation est presque la même au Maroc et en Tunisie. Au Maroc, environ 581 000 femmes ont perdu leur emploi en 2020, principalement dans les secteurs manufacturier et agricole, qui emploient plus de deux tiers des femmes actives. 

En Tunisie, l’économie a perdu 162 000 emplois au total, dont 37 % étaient occupés par des femmes, mais il est à noter que les femmes ne représentent que 26,7 % de l’ensemble des emplois. Les femmes ont donc perdu environ 10 % de plus de leur emploi que les hommes. Toutefois, contrairement à l’Égypte et au Maroc, les femmes tunisiennes n’ont pas abandonné la vie active. 

En outre, les emplois du secteur public, qui sont souvent privilégiés par les femmes en raison de la brièveté des horaires de travail, de la flexibilité et des contrats à durée déterminée, ont connu une baisse spectaculaire au cours de l’année écoulée.

La reprise devra inclure davantage de femmes

Selon une étude du FMI, si le taux d’activité des femmes augmente dans les mêmes proportions que celui des hommes, le PIB augmentera de 34 % (en 2015).  Selon l’Institut mondial McKinsey, il pourrait être utile de prendre des mesures dès maintenant pour faire progresser l’égalité des sexes, en ajoutant 13 000 milliards de dollars au PIB mondial en 2030 par rapport au scénario de régression des sexes, tandis qu’une action à moyen terme – qui ne serait prise qu’après la fin de la crise plutôt que maintenant – réduirait les possibilités de plus de 5 000 milliards de dollars.

Les recommandations du FEMISE : 

Tout cela pour dire que l’ère post-rétablissement de COVID, doit assurer une plus grande participation des femmes sur les marchés du travail. Toutefois, il faut leur fournir des incitations pour les encourager à participer.

A court terme : 

Les gouvernements devraient inclure certaines politiques ciblées pour soutenir les femmes qui ont perdu leur emploi, comme des transferts d’argent, des allocations de chômage, etc. 

Il devrait y avoir une égalité de traitement pour les ménages dirigés par des femmes dans les aides . En Jordanie, seulement 1,2 % des ménages dirigés par des femmes ont reçu une aide, contre 5,9 % des ménages dirigés par des hommes. Dans d’autres pays comme le Maroc et l’Égypte, les allocations de chômage ne correspondent pas au salaire minimum de ces pays.  (FEMISE-CMI MedBriefno. 15)

Des mesures qui encourageront le retour des femmes sur le marché du travail, telles que des mesures de sécurité, des horaires de travail flexibles, la possibilité de travailler à domicile, etc. (des politiques favorables à la famille, notamment du travail à temps partiel, pour soutenir les travailleuses confrontées à une charge accrue en matière de garde d’enfants pendant la pandémie et au-delà). 

Des mesures incitatives pour les employeurs qui emploient davantage de femmes. Des mesures d’incitation pour les femmes entrepreneurs, telles que des réductions d’impôts, un soutien technique et financier si nécessaire. 

Une étude du Femise a révélé que les entreprises dirigées par des femmes ont une productivité plus élevée que celles des hommes. Par conséquent, offrir aux femmes la possibilité de devenir entrepreneurs et les encourager à le faire pourrait être une excellente solution, d’une part, elles sont productives dans l’économie et d’autre part, elles peuvent avoir leur propre flexibilité. Il est donc essentiel de leur fournir les compétences et la formation nécessaires pour créer leur entreprise. 

Assurer la sécurité des femmes sur leur lieu de travail (en suivant les directives COVID) et dans les transports publics (qui constituent un problème majeur dans de nombreux pays méditerranéens), comme des bus réservés aux femmes

La disponibilité des emplois dans le secteur public étant en baisse, l’attrait des emplois privés s’en trouve accru, qui offrent de meilleurs contrats, des horaires flexibles, des structures de garde d’enfants sur place si possible, etc.

À long terme : 

Améliorer les réglementations du marché du travail qui encourageront la participation des femmes, par exemple en offrant un soutien aux femmes qui travaillent, des services de garde d’enfants, de meilleurs contrats, l’élimination de la discrimination salariale fondée sur le sexe, en particulier dans le secteur privé ; 

Encourager les femmes travaillant sur le marché informel à être incluses dans les dispositifs de formalisation. Par exemple, en Égypte, le Conseil national des femmes (NCW) prend des mesures pour atténuer les effets de la crise, en particulier sur le secteur informel

Références de recherche du FEMISE

FEMISE-CMI MedBreif no. 14: COVID-19 and Women Employment in Mediterranean countries: Impact and Policies for Reducing Gender Inequality in Work by Hussein Suleyman, ACPSS


FEMISE-CMI MedBreif no. 15: Reducing gender inequality and unemployment among women that were hit the hardest with the consequences of the COVID-19 pandemic by Dilek GÜRSEL

Femise report on: FEM 44-04 Gender Inequalities on the Labour Market in North Africa: Issues, Estimates and Benchmarking of Inclusiveness, by researchers from Erudite (france) and CREAD (Algeria)

FEM43-08: The Feminization of Occupations and its Effect on the Gender Wage Gap in Southern Mediterranean Countries by Researchers from MSA, Egypt, AUC, Egypt and LSE, UK 

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